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制造业农民工亟待转型升“技”_社会频道_东方资讯

发布日期:2020-09-09 09:50   来源:未知   阅读:

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工厂遭遇用工荒,90后年轻人难寻;面临自动化浪潮,70后工人担心被取代

“现在工厂很缺人,之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历。”该公司招聘负责人李东告诉记者,第一次招聘100人,但最终只招到了50余人。

制造业农民工亟待转型升“技”

工厂难见年轻人

“现需求包装工100名,工作轻松,月薪5000元以上,年龄不限、学历不限……”近日,重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告,这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。

记者采访了解到,因新生代农民工进入工厂的意愿不强,制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题。

张超表示,这行虽然对年龄要求不高,但投入了较多人工成本,还是想招年轻力壮的。“年轻人毕竟思维活跃一些,能在生产过程中提些建议,为我节约成本,但现在的年轻人都不太愿意进厂。”

技术水平不高、收入低,是制造业工厂工人流失的主要原因,同时,新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议,制造业要提高行业技术含量,逐步向高层次转型升级,同时要加大对农民工的技能培训,提供技术学习的环境和平台。

8月20日,李东面试完几名应聘者后,看着手里的资料对同事说:“今天来的年龄最大的已经52岁了,最年轻的也有44岁。10年前,我们厂里工人平均年龄不会超过32岁,可现在平均年龄已达到43岁以上,494918香港摇钱网。”李东暗想,只要有年轻人来应聘,条件还可以放宽一点。

事实上,有如此想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉记者,他的公司绝大部分都是农民工,平均年龄差不多50岁,“工人到手的工资在3000元左右,再加上食宿、社保等,每名工人要投入4300元。”